採用定着支援

サービス詳細

支援の手順

Step1　事業計画から採用戦略を組み立て

「そもそも、どんな事業計画を描いているのか」

「３年後どういう組織にしたいのか」

「3年後の組織図はどうなっているのか」

といった事を伺います。

そして、「そのためには、今どういう人を採らないといけないのか」を深掘りします。

こういったやり取りをする中で、

「将来のビジョン」

「ビジョンを達成するための現状の課題」

が明確になり、そこから最適な採用戦略が組み立てられます。

Step2　「何をすればいいか」が明確な工程表

弊社伴走のもと、

「最初に何をすべきか」

「次に何をすべきか」

をわかりやすく工程表にまとめてます。

ですので、迷いなく一直線に求人へと進めます。

「求人は、なるべく長い期間掲載したほうが有利」というのは間違いありません。

だからこそ、迷ってる時間がもったいないため、工程表という形で、ステップを明確化し、プログラムの挫折を防止しています。

Step3　競合他社の労働条件をリサーチ

「近隣の採用ライバル企業はどこか」

「ライバルの給料はいくらか」

「ライバルの休日は何日か」

こういった事をリサーチし、自社に応募を集める切り口を策定します。

そうすることで、近隣のライバルに競り勝てます。

Step4　本音を引き出す社員アンケートの実施

社内の雰囲気・社長の人柄がわかると、安心して応募してくれます。

小さな会社ほど、「上司と同僚を選べるメリット」があるので、社員アンケートは効果絶大！

弊社では、「いかに応募を集める本音を集めるか」にフォーカスし、設問内容・設問数にも工夫を凝らしています。

Step5　緻密な採用ターゲット設定

「社長さんにとって会社で一番大事にしている事は何なのか」

「応募者に譲れないものはなんなのか」

「逆に、譲れるところはどこか」

こういった会社としての理念や応募者像について、徹底的に深掘りしていきます。

そうすることで、「社長の理念に共感してくれる人材」が集まります。

Step6　応募が集まる超具体的な原稿　　「求職者目線」にたった、「魅力的な求人原稿」

「委細詳細は面談にて」「当社規定による」といった求人をみかけますが、応募者からしたらどう思いますか？

お給料や昇給、休日といった基礎情報はもちろん、社内の雰囲気や年齢構成等を徹底開示することで、応募は集まります。

中小企業の採用は、大企業と違って「本当にこの会社大丈夫かな？」と応募者から不審がられています。だからこそ、徹底的に情報を開示し、「うちの会社は自信をもって応募いただけますよ！」と示す必要があります。

料金

中長期掲載可能な価格設定

月２０万円といった大手の求人広告会社さんは多いです。現在は、人手不足で、求人広告ニーズが激増しているからこそ、求人単価も高騰しています。

でも、そうなると、中小企業が継続的に求人をだし続けるのは難しいです。

もっとも、「良い人材」は基本、在職中。すぐには前職を辞められません。

そうなると、たまたま求人を掲載した１カ月間に良い人材のを応募を獲得するのは運になってしまう。

「本当に会社にフィットする良い人材を採る！」という観点では、中長期で求人をかけ続け、良い人材が来るのをじっくり待つのが正解。

弊社では、それが可能になるよう、月額設定にしています。

金額

※初期費用として、上記合計400,000円（税込）をいただきます。

※自社採用サイト制作費には、「事業計画・採用戦略コンサルティング、自社採用サイト構築費用、indeed等への掲載設定費用、競合リサーチサポート費用、社内アンケート実施サポート費用、求人原稿作成費（1求人分）、サイトデザイン料、ドメイン代」が含まれます。

※掲載費には、「indeed・Googleしごと検索等掲載費、原稿更新掲載メンテナンス料、サイト保守費用、軽微な原稿修正費」が含まれます。

※ご契約月（初月）は無料とさせていただいてます。

※5か月目以降は、何求人を掲載しても、月額費55,000円のみで掲載可能です（通常の求人広告は１求人単位の会社が多いです）。

※5か月目以降、随時掲載（いったん掲載を取り下げ、再掲載する等）の場合は、3カ月220,000円（税込）となります（契約後１年間まで）。

※2求人目以降は、1求人55,000円（税込）にて求人原稿を作成いたします。

　同じ職種でも正社員とパートはターゲットが違うので、別求人（原稿）となります（例：保育士正社員と保育士パートなら2求人でカウント）。

※「契約後、14日以内の求人掲載」など、急なご依頼は110,000円（税込）特急料金を頂いております（要ご相談）。

※1年後の契約更新時に、採用システム更新料110,000円（税込）を頂いております。

※お支払いは前払いとなります。

※業務委託、派遣の求人には対応できません。

※ご利用は法人単位になります。グループ会社等でのご利用、FCでのご利用の場合も、法人単位ごとのご契約となります（別の採用サイトを作る必要があるため）。正確なお見積りをいたしますので、いったんご相談いただければと思います。

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支援実績

採用成功例の一部をご紹介します。

【訪問看護】人材紹介に１人１００万円以上かかる「看護師」でも応募殺到！

０からの新規開設事業所。
それでも、良い人がとれたので、開所半年でスタッフ15人・売上1億水準を達成

【遺品整理】「３K・不人気職種」「人口３万人の地方」でも、応募が殺到！

兵庫の山奥、ゴミ清掃という不人気職種。
それでも、人が採れたので、「スタッフ大量離職」も乗り越えられた。

【会計事務所】「２カ月で６０人の応募」良い人が選べた！有資格者もきた！

「売上はたつが、人がいない」と悩んでいたが、解決し、エリアナンバー１へ。

よくある質問

絶対に応募はきますか？

プロとしてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人はだしてみないとわからない」といった所があるため、保証はできません。

ですが、単なる求人広告と違い、「掲載して終わり」とはせず、「なぜ来ないのか？」というPDCAをまわし、原稿改定等をお客さんと一緒にやっていき、採用の成功を目指していきます。

丸投げできますか？

できません。

なぜなら、丸投げだけでは人手不足の今、応募が来ないからです。

ですので、あくまでも主体は会社さん自身。弊社は伴走する支援者という位置づけになります。

どんな人材でも採用できますか？

現実問題、難しいです。

というのも、そもそも大谷翔平のような完璧な人間はいません。

また、仮にいたとしても、中小企業には来ません。

ですので、「どういう人材が欲しいのか」をしっかりと考えた上、「何が譲れなくて、何をあきらめるか」といった現実的な整理が必要です。

今スグに人材が欲しいのですが、採れますか？

難しいです。

運よく求人開始２日で理想の人材を獲得したケースはありますが、弊社は「良い人がくるのを中長期で待つ」というスタンスのため、ご期待に必ず応えられる保障はありません。むしろ、安易に「できます！」という方が、無責任だと考えてます。

なお、「スグに人が欲しい」という場合は、人材紹介会社さんに100万円以上の費用を支払って獲得するしかないと思います（それ自体も、少子化で、資格や職種によっては難しかったりもします）。

ちなみに、人材紹介経由の場合、離職率が約20％と言われている状況のため、（高いお金を払っても）、離職リスクは高く、中長期でみると、苦労する可能性があります。

人材紹介とは違うの？

全く異なります。

『インディード等に連動する「採用サイト」を構築し、「魅力的な求人原稿」で応募を集める』といった、最新の採用手法を用い、「人に困らない会社」に変わるサポートをしていきます。

ですので、「応募の獲得」はもちろん、「応募後の初動アプローチ」「面接辞退対策」「効果的な面接手法」「内定辞退対策」といった、採用プロセス全体のフォローもしていきます。

また、大前提として、「そもそも３年後の事業計画はどうなっているのか？」「３年後の組織図はどうなっているのか？」「そのためには、どういう人材を、今獲得しなければならないのか？」といった事を考えながら、採用戦略を組み立てていきます。

３カ月も掲載する必要、ありますか？

内定を辞退されたり、採用初日に離職してしまったりすることは、多々あります。

その場合、再度求人募集をする必要があり、トータル３カ月かかるケースもよくあります。

ですので、３カ月くらいの期間は、最低限必要となってきます。

継続して、採用サイトを月額契約するメリットは？

良い人材がとれるのが最大のメリットです。

というのも、事業所がたなたな求人をかけた「たった数か月の間」に、意中の人材が現れる可能性よりも、継続して募集をかけ「良い人がいたら採る」というスタンスの方が、長期的に見れば「良い人材に巡り合える可能性が高い」といえるからです。

ちなみに、「ずっと求人をだしているとヤバイ事業所だと思われそう」というご指摘を受けることもありますが、この点については、「ずっと求人をだしているのは自社の理念に共感する人と出会うためです」といったメッセージを求人原稿にはっきり示すことで解決しています。

値段は高くないですか？

はっきり言って安いと思います。ぜひ求人広告や人材紹介と比べてみてください。

ちなみに、「人材紹介に120万円払ったのに、6カ月でケンカ別れした」「キレイな採用ページを作る会社に、2年契約で240万円払ったのに、全然応募が来なかった」といった話を、中小企業の経営者さんから、よく伺います。

なお、我々採用定着士は、「採用のフォロー」はもちろんですが、単なる「求人屋さん」ではありませんので、「応募後のフォロー・面接・内定辞退対策・定着フォロー」といったコンサルティングもしております。そして、「社長さんが描く３年後の未来」を達成すべくフォローをしていきます。

ちなみに、人材紹介さんとも違うため、「採用時の成功報酬」もいただいておりません